Organizações Vivas
Pessoas, relações e resultados evoluem juntos.
Desenvolvemos jornadas para organizações que compreendem que cuidar das relações também é cuidar dos resultados.
Toda organização é feita de pessoas.
Por trás de cada meta existe alguém.
Por trás de cada decisão existe uma relação.
Por trás de cada resultado existe um grupo de pessoas que precisou confiar, colaborar, comunicar e construir junto.
Por isso, não acreditamos em desenvolver organizações sem olhar para quem faz parte delas.
A AWA cria jornadas para empresas que desejam fortalecer pessoas, relações e cultura organizacional de maneira integrada.
A aplicação da abordagem biográfica no contexto organizacional permite observar tanto a história da empresa quanto padrões, valores, crenças e conflitos que influenciam sua dinâmica.
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Curadoria do afeto
Conexão é performance.
Quando uma pessoa se sente vista, ouvida e pertencente, sua relação com o trabalho pode mudar.
E quando as relações mudam, a organização também muda.
O desenvolvimento de equipes pode envolver confiança, comunicação, empatia, colaboração, liderança e pertencimento, dimensões que aparecem tanto nos materiais sobre desenvolvimento organizacional quanto nas referências Ubuntu utilizadas pela AWA.
Jornadas construídas a partir da realidade de cada organização.
01
Lideranças
Desenvolvimento de lideranças mais conscientes, relacionais e capazes de mobilizar pessoas.
02
Equipes
Fortalecimento da confiança, comunicação, colaboração e espírito de equipe.
03
Cultura e pertencimento
Construção de relações mais conscientes e ambientes onde as pessoas possam se reconhecer como parte.
04
Conflitos
Ampliação do olhar sobre pessoas, relações e padrões que atravessam os conflitos.
05
Empresas familiares
Espaços de reflexão sobre história, relações, sucessão e os desafios próprios das organizações familiares.
06
Transições e mudanças
Acompanhamento de pessoas e organizações em momentos de transformação.
Não existe uma fórmula pronta para pessoas.
Por isso, as jornadas são construídas considerando a história, o contexto e as necessidades de cada organização.
A AWA combina reflexão, diálogo, atividades experienciais e abordagem biográfica para criar processos que façam sentido para quem participa.
Que tipo de organização vocês querem construir?
Vamos conversar sobre os desafios, as pessoas e as possibilidades da sua empresa.